La convention collective (CCN) de la métallurgie de 2024 intègre de nouvelles dispositions conventionnelles, dont l'adoption d'un barème unique des salaires minima hiérarchiques (SMH). Ce barème est désormais négocié au niveau national au lieu du niveau territorial.
La redéfinition de tous les emplois et des statuts du personnel rentre en vigueur à partir du 1er janvier 2024. Cette redéfinition s'effectue à partir d'un référentiel, et permettra une meilleure reconnaissance de chaque salarié et de ses compétences.
Jusqu'à récemment, les salariés de ce secteur étaient régis par 76 conventions collectives différentes, ce qui rendait la reconnaissance des emplois et des droits de chaque salarié extrêmement complexe. C'est pourquoi la mise en place d'une seule et même convention collective de la métallurgie (CCM) pour tous les salariés, cadres et non-cadres, est une avancée considérable.
Pour coter chaque emploi, l'employeur doit consulter chaque fiche descriptive d’emploi et utiliser un référentiel d'analyse des emplois pour choisir le degré de chaque critère qui se rapproche le plus de la fiche descriptive.
